两年前，在MSD初识TOASTMASTERS，那时的我大学刚毕业，勇往直前，一口气在三个月不到的时间里完成了C3 speech，担任了Toastmasters of the Noon, Table Topic Master，SAA等一种角色，非常喜欢在台上的感觉，因为自信，因为懵懂；瞬间，两年过去了，重新加入TOASTMASTERS，是因为自己心中还有梦，还有激情，在几次人民广场TMC的聚会中重新找到了久违的感动，发现这是一个可以让我的生活内容更加丰富，宽度也更广的地方。在这里，没有老板，没有办公室，没有工作，有的是分享和互相支持的温暖，这种温暖让我心中的太阳再度缓缓升起……  Read More →

Cindy的C6做的很好，大家一下子就记住了她的speech：关于Catch Mice发生的搞笑往事。 但是她前面的speech她自己一直都没满意，但是为什么C6会发生转变呢？ Cindy对我说”我心中憋着一股劲”，所以在People’s Square大家庭里面你不是和和你水平高的人比，而是自己切切实实的有成长，和过去的你比。只要努力就会有成长。 ————————— 我的C4之前做的太滥了，我极度的沮丧，我对自己说要不就退出，要不就好好做，憋着一股劲，反而不紧张，能够自由的发挥了。 而且就跟写作文一样，议论文我永远写不好，所以我就讲故事，把我的感觉，我的喜怒哀乐，通过故事来表达了。 我觉得俱乐部的成长，不仅仅是表达，更是对自己灵魂的探索，找到最佳状态的你，然后展现给观众。 我们俱乐部也一样，你对前两次不满意，憋着一股劲，然后这次非常的好，也是我们在痛苦中思索，然后再成长吧。 ……  Read More →

People’s Square Toastmasters Club有一项传统的项目，就是Orientation Dinner, 具体形式就是3 4名新会员和3到4名老会员大家一起吃饭，交流如何在Toastmasters俱乐部中成长，这也是我们俱乐部的一项福利，因为新会员不仅可以从中获得知识和成长的经验，还能享受到免费的大餐。 MVP Emily安排的Orientation Dinner简直是完美。设计环节紧凑，我是第一次看到吃饭也能像Toastmasters会议流程一样安排精确到分钟。 **... 

加入吐司马斯特很久了,我不太逼自己去做力所不能及的事情.今天必须要大义凛然地上了.于是得到评价若干. 会议结束后特意问了Peter, 小小, Big Joe, Jolie, Jenny和Spike的意见,乘热打铁现在还记得赶快总结: 共同点:点评的内容很好很全面很清晰 不同点: Peter-要尽量给speaker多一点范例,教他们怎么做才更好,学着娱乐观众.C1-C3以鼓励为主. Jolie-在2-3分钟有限的时间里讲多少缺点和优点并不是那么重要.关键是观众接受了多少.哪怕只说一两点,说得详细点也很不错.有点严肃. Spike-提出的缺点尽量是容易改正的,比如语速过快,可以教一下如何减慢速度.而语音语调和肢体语言等一时比较难有飞跃.From... 

每次进步一点点，这就是Toastmasters。Joy的分享之三 ————— 昨天第三次参加了PSTMC的活动，特别激动的一件事情是：我终于再次站上了TABLE TOPIC的STAGE。这样一来，我就达到了入会条件的最小值：参加3次活动 AND（参与2次table topics OR 赢取1次table topics的best speaker）。当目标设定的清晰而可行时，最能够激励行动者，这是我的第一点体会。 因为是长假过后的第一次活动吧，昨天的THEME是THE...